KAIZEN para desenvolver as pessoas

Que sistema utilizar através das suas ideias?

Através do Kaizen ou das sugestões?

Na realidade podemos utilizar os dois sistemas simultáneamente, mas há um que acelera o desenvolvimento e a responsabilidade das pessoas.

Kaizen:

O propósito é “fazer o meu trabalho e da minha área cada vez melhor através da implementação das minhas ideias de melhoria”.

A participação é ativa encorajando o pensamento criativo e a ingenuidade.

Dá a oportunidade de incrementar competências aprendendo da prática na situação real de trabalho e com a ajuda dos seus líderes.

Tem o efeito de criar um espaço de trabalho orientado à melhoria contínua em que facilita às pessoas a realizar as operações de forma eficiente num ambiente cómodo.

Sugestões:

O propósito é facilitar o fluxo livre do propostas, ideias, conselhos e informação pela organização.

Facilita a comunicação e o intercâmbio de informação entre áreas, departamentos e níveis da organização.

Recolhe ideias e opiniões das pessoas a as usa como referência para melhorias, inovações e mudanças sobre como o trabalho deveria ser realizado em cada departamento.

Qual destes sistemas aplicas ou gostarias de aplicar na tua fábrica?
Inscreve-te na nossa formação para entender o papel do Kaizen dentro do sistema de produção Lean.

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